L'adesione è gratuita e volontaria.
Ad ogni impresa viene richiesto di inviare una lettera e un formulario informativo sull'organizzazione che intende partecipare da parte dell'Amministratore Delegato (se possibile firmata anche dal Consiglio di Amministrazione) indirizzata al Segretario Generale Kofi Annan, nella quale si esprime l'adesione al Global Compact e ai suoi principi.
I documenti vanno compilati sia in italiano che in inglese.
I documenti in inglese vanno inviati al Segretario Generale Kofi Annan, anticipandoli via fax al numero 001-212-963-1207 e successivamente spediti via posta al seguente indirizzo:

Kofi Annan
Segretario Generale
Nazioni Unite
New York, NY 10017
USA

Al fine di poter beneficare dell'inserimento del proprio nominativo nel dDatabase Nazionale degli aderenti, e poter partecipare alle attività del Network Global Compact Campania, si è pregati di voler comunicare l'avvenuta adesione al Global Compact, inviando le lettere in lingua Italiana e copia di quella in lingua Inglese, ai seguenti riferimenti:

Global Compact Italia
anticipare via fax al numero: 06-69923069 e successivamente inviare via posta, al seguente indirizzo:
Ufficio Global Compact Italia
c/o Organizzazione Internazionale del Lavoro - ILO
Via Panisperna, 28 - 00184 Roma
Italia

Global Compact Campania
anticipare via fax al numero: 081-3723651 e successivamente inviare via posta, al seguente indirizzo:
Global Compact Campania
c/o Prologo
Via Morghen, 41
80129 Napoli
Italia

Per qualsiasi altra informazione e supporto alla procedura di adesione, è possibile contattare il Global Compact Campania, per via telefonica al numero 081/3723651, oppure via e-mail all'indirizzo:
info@globalcompactcampania.org

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Molti sono i benefici che le imprese possono trarre dalla partecipazione al Global Compact:

• identificare soluzioni pratiche ai problemi attuali relativi alla globalizzazione, alla cittadinanza d'impresa e allo sviluppo sostenibile in un contesto multi-stakeholder;
• unirsi nel rispetto dei principi universali e di una cittadinanza d'impresa responsabile per rendere l'economia mondiale più sostenibile e inclusiva;
• beneficiare dell'azione a livello mondiale delle Nazioni Unite nei confronti dei governi, del mondo delle imprese, del mondo del lavoro, delle organizzazioni della società civile e degli altri attori;
• condividere le esperienze, le buone prassi e le informazioni;
• accedere all'ampia conoscenza delle Nazioni Unite sulle tematiche dello sviluppo e alla sua vasta esperienza a livello mondiale.

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www.unglobalcompact.org
www.globalcompactitalia.org
www.globalcompactcampania.org
www.un.org
www.ilo.org
www.welfare.gov.it/csr

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Diritti umani

Principio I

Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell'ambito delle rispettive sfere di influenza e

Principio II

di assicurarsi di non essere, seppure indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

Lavoro

Principio III

Alle imprese è richiesto di sostenere la libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva.

Principio IV

L'eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato e obbligatorio.

Principio V

L'effettiva eliminazione del lavoro minorile.

Principio VI

L'eliminazione di ogni forma di discriminazione in materia di impiego e professione.

Ambiente

Principio VII

Alle imprese è richiesto di sostenere un approccio preventivo nei confronti delle sfide ambientali e

Principio VIII

di intraprendere iniziative che promuovano una maggiore responsabilità ambientale; e

Principio IX

di incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che rispettino l'ambiente.

Lotta alla corruzione

Principio X

Le imprese si impegnano a contrastare la corruzione in ogni sua forma, incluse l'estorsione e le tangenti.

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Allo scopo di promuovere e diffondere i principi del Global Compact, il network campano realizza convegni, seminari, tavole rotonde e corsi di formazione ed assiste le imprese nelle procedure di adesione al Global Compact.

Il Laboratorio di Formazione
Il Global Compact punta sulla formazione per favorire la crescita di manager e professionisti. Le imprese, sempre più attente alla valorizzazione della responsabilità sociale, sono, infatti, alla ricerca di competenze specifiche su cui puntare.

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Nel luglio 2001 il Libro verde della Commissione Europea ha definito la CSR (Corporate Social Responsability) "l'integrazione, su base volontaria da parte delle imprese, delle preoccupazioni sociali ed ecologiche nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate".
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali propone un approccio volontario alla CSR e, per diffonderla sul territorio nazionale, ha avviato nel 2002 un progetto volto alla diffusione della cultura sulla responsabilità sociale delle imprese e lo scambio di esperienze e buone pratiche.

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