Controlli sui dipendenti

In alcuni casi il ricorso ad investigatori privati esterni è ammesso per controlli sui lavoratori, ma non per verificare la normale operosità del dipendente. E' il senso di un parere della Fondazione studi dei consulenti del lavoro sulla legittimità del controllo dell'attività lavorativa mediante investigatori privati.
Per effetto del divieto di controllo occulto previsto dall’articolo 3 dello Statuto dei Lavoratori, il datore di lavoro non può avvalersi di agenti investigativi per controllare la normale operosità del dipendente, in quanto tali soggetti sono sconosciuti ai lavoratori.
In questo caso l'attività investigativa è illegittima e non può essere utilizzata ai fini disciplinari.
Viceversa, è ammesso il ricorso ad investigatori privati esterni per accertare l’eventuale attività illecita commessa dal lavoratore a danno dell’impresa.
In particolare il parere della Fondazione riporta alcuni casi in cui il controllo mediante investigatori è legittimo: appropriazione indebita di denaro da parte del dipendente; mancata registrazione del pagamento con omessa consegna dello scontrino fiscale; dichiarazione infedele del chilometraggio percorso; false dichiarazioni sul lavoro svolto al di fuori dell’azienda; verifica dell'effettivo stato di malattia del dipendente.